اليوم الأربعاء 13 ديسمبر 2017 - 4:45 مساءً
أخر تحديث : الخميس 14 مارس 2013 - 7:05 مساءً

كاتب عام عمالة إنزكان أيت ملول يتهجَّم على فرق تنشيط المبادرة الوطنية للتنمية البشرية بأيت ملول

كاتب عام عمالة إنزكان أيت ملول يتهجَّم على فرق تنشيط المبادرة الوطنية للتنمية البشرية بأيت ملول
قراءة بتاريخ 14 مارس, 2013

توصَّل موقع أيت ملول.كوم من فرق تنشيط المبادرة الوطنية للتنمية البشرية بمدينة أيت ملول ببيان استنكاري، عقب اجتماع اللجنة التقنية المنبثقة عن اللجنة الإقليمية للمبادرة الوطنية للتنمية البشرية، الذي انعقد بمقر عمالة إنزكان أيت ملول، يوم الثلاثاء 12 مارس 2013، برئاسة السيد الكاتب العام للعمالة، وبحضور منسِّقي فرق التَّنشيط بكل من بلديتـيْ إنزكان وأيت ملول، وممثلي المصالح الخارجيَّة؛

و حسب البلاغ المذكور، فقد تجرَّأ السيد الكاتب العام في هذا الاجتماع على التهجُّمٍ على أعضاء فرق التنشيط، وتبخيس عملهم، واتهامهم بالانحياز وممارسة حملة انتخابية للمجالس البلدية؛ كما أعلن عن رفض اللجنة الإقليمية لكل المشاريع التي تقدمت بها فرق التنشيط بدعوى أنها تخدم المجالس البلدية انتخابيًّا وليس لها أي وقعٍ على الساكنة.

وقد عبَّر أعضاء فرق التنشيط في محضر اجتماع، توصَّل الموقع بنسخة منه، عن استنكارهم الشَّديد للتَّصريحات اللاَّمسؤولة للسيد الكاتب العام لعمالة إنزكان أيت ملول؛ كما عبَّروا عن تشبُّتهم بالمشاريع التي تم اقتراحها لكونها اعتمدت في صياغتها على آليات التَّشخيص التَّشاركي مع ساكنة الأحياء والفاعلين المحليين، وفق ما تعبر عنه مساطر المبادرة الوطنية للتنمية البشرية، وأجهزة حكامتها؛ كما أكَّدوا على أنَّ المشاريع التي اقترحتها فرق التَّنشيط لم يحكمها أي هاجس انتخابي أو سياسي، غير التَّفاعل مع مطالب وحاجيات الساكنة وخدمة التنمية المحلية الجقيقيَّة.

“من الوصفات السحرية التي اقترحها السيد الكاتب العام للعمالة على فرق التنشيط مشاريع بديلة ذات وقع إيجابي على الساكنة حسب تعبيره: الكسكس البلدي، وبيض السمان، وتربية الأرانب… بدل مشاريع الإدماج الاجتماعي والثقافي” يقول أحد الموقعين على البلاغ.

وتجدر الإشارة إلى أنَّ فرق التنشيط تهم أحد عشر (11) حيًّا من الأحياء المستهدفة بمدينة أيت ملول، وتتكون من خمس فرق تنشيط تضم في عضويتها عشرين (20) فاعلاً جمعويًّا، من خيرة النشطاء الجمعويين بالمدينة، وقد سبق لأغلبيتهم أن ساهموا في إعداد وتنفيذ مشاريع سبق أن حصلت على دعم المبادرة الوطنية للتنمية البشرية، وكان لها وقع إيجابي على الساكنة؛ كما كان بعضها كان محط استحسان منظمات مدنية وطنية ودولية.

أضـف تـعـلـيق 10 تـعـلـيـقـات

يجب عليك تسجيل الدخول لترك التعليق.

  • 1

    انا متفق ايضا تماما مع الكاتب العام للعمالة ،هناك استفراد بالمبادرة و استغلالها سياسيا

  • 2

    نحن ندعم المشاريع المقترحة في إطار المبادرة الوطنية للتنمية البشرية بحي أزرو- المتعلقة بتكسية أزقة الحي بالباقي مما يساهم في تحسين مجال البنية التحتية بالحي بعد قرون من التهميش و الإقصاء الاجتماعي.
    هده المشاريع التي استبشر بها ساكنة الحي خيرا وتمنو ا الجهات التابعة لهياكل المبادرة التي أشرفت على مختلف المراحل الخاصة بإنجاز هده المبادرات بداية بالتشخيص التشاركي مع الساكنةو الجمعيات ومرورا إلى صياغة و اعداد هده المبادرات على شكل مشاريع قابلة للانجاز وتحترم ماتنص عليه دلائل مساطير المبادرة ولها وقع كبير في نفسية الساكنةرجالا و نساءا واطفالا وشبابا وشيوخا.
    ومن هدا المنبر نشجب اي تدخل رسمي او غير رسمي يرمي الى تغيير وجهة هده المشاريع و اهدافها نحو مشاريع اخرىلم تعرف لا نجاحا نفعا و تستغلها عينة من الاشخاص في دون الاخرين و خاصة تلك المتعلقة بالمشاريع المدرة للدخل التي توقف معظمها لمشاكل مرتبطة بالتسيير و التسويق او تعرضت للضياع من جراء اسباب طبيعية او لعدم صياغتها بالشكل المطلوب.

    وساكنة أزرو ترى مشروع التبليط كافضل مشروع له وقع جيد و ايجابي وغير ظروف عيشنا ولن نرضى بغيره.

    حدار حدار حدار إنه الخط الاحمر الدي بإمكانه أن يعيد الساكنة الى سياسة الاحتجاجات و الاعتصامات.

  • 3

    لن نتنازل عن حقنا في الإستفادة من تبليط أزقة حيينا بأزرو فنحن الذي نعيش في هذا الحي العريق و الكثيف بسكانه وليس الكاتب العام الذي يعيش بحي راق ويبقى حذاءه انيقا فكفانا إقصاء و تهميشا واموال المبادرة منا و إلينا ونحن أحق بالإستفادة منها وفق ما نراه نحن مطلبا ملحا
    وساكنة أزرو ترى مشروع التبليط كافضل مشروع له وقع جيد و ايجابي وغير ظروف عيشنا ولن نرضى بغيره

  • 4
    almaghribi says:

    le probleme n’est pas des atouts de diagnostic 9hrtona b dik lhdra dial aflam lcartoon ; hna saknin f azerou hna 3arfin ach khasso onta dir tacharoki bink wbin rask tchark chwya m3aa rask , wwach lfari9 taygol lih tblit ohowa taygol lihom kskso 3ib o3ar li bgha kskso iji nhar jm3a maykhsso khir ; ahlo makkata adra bichi3abiha

  • 5
    mellouli says:

    المغرب يحتل المرتبة 130 في مؤشر التنمية البشرية

    ذكرت جريدة “المساء” أن المغرب احتل المرتبة 130 في مؤشر التنمية البشرية التابع للأمم المتحدة متخلفا بـ20 نقطة عن فلسطين التي احتلت المرتبة 110.

    وصنف التقرير، حسب ما أوردت “المساء” المغرب ضمن مجموعة التنمية البشرية المتوسطة التي تضم الأردن وفلسطين ومصر وسوريا والعراق.

    وحذر تقريري التنمية البشرية لـ2013 من أن انتهاج سياسات تقشفية خاطئة وانعدام المساواة وضعف المشاركة السياسية، عوامل من شأنها أن تقوض التقدم وتؤجج الاضطرابات ما لم تسارع الحكومات إلى اتخاذ إجراءات عاجلة.

    واعتبر التقريري، الذي جاء تحت عنوان “نهوض الجنوب وتقدم البشرية في عالم متنوع”، أن هذا ما يدل عليه واقع الدول العربية من عام 2011، فالنمو الاقتصادي وحده لا يكفي لتحقيق التقدم في التنمية البشرية، كما أكدت هيلين كلارك مديرة برنامج الأمم المتحدة الانمائي، في التمهيد لتقرير هذا العام، مضيفة أن “السياسات المناصرة للفقراء والاستثمار في القدرات البشرية، بالتركيز على التعليم والتغذية والصحة ومهارات العمل، جميعها توسع فرص الحصول على العمل اللائق وتعزز التقدم المستدام”.

    واعتبر التقرير أنه من الضروري أن تتخذ الدول العربية على وجه الخصوص، الإجراءات الكفيلة بتلبية هذا الطلب على فرص العمل.

  • 6

    طالعنا الرد لصاحبه -فاعل جمعوي بايت ملول-والعمل الجمعوي بريء منه وكعادته الكاتب صب حمم ناربركانه الغاضب على فرق التنشيط بعد أن أفلس ويأس من النفخ تحت نار فتنة قلمه الماجور ولم يستجب احد له ووجد نفسه المزمر والمطبل والمشترح في المداره وحيدا,هادفا في مقاله هذا أن يجد ما يصبو إلية من إشعال لنار الفتنة بين أبناء المنطقة وهل يا ترى يعرف الكاتب ما المقصود بفرق التنشيط حسب زعمه أم هي مجرد عبارات خطرت في ذهنه وكتبها وانتهى الحال ، وهو الذي نسي أوتناسى عضويته بفرق التنشيط لسنوات خلت ولي هنا ان اكشف اللجام عن كاتب المقال الذي وضعه على عينه ويريد ان يخدع الاخرين وهو الذي أصبح حديث الساكنة جراء مكره وخبته وابتزازه :
    1_أعضاء فريق حي أزرو يضم خيرة أبناء المنطقة وهم المشهود لهم بالكفاءة العالية وعلى درجة من التفاني و الإخلاص خدمة لأهداف المبادرة الملكية عموما و خدمة لمصلحة الحي خصوصا وكلهم ينحدرون من عائلات شكلت النواة الاولى لهذا الحي منذ قرون, كما ان تكوينهم وتجربتهم المميزة جعلتهم يتبوأون الصدارة على المستوى الإقليمي وهذا مايشهد به قسم العمل الإجتماعي بالعمالة كما أن بعض أبناء المنطقة كانو سباقين إلى فهم فلسفة المبادرة و بلورتها على أرض الواقع
    2_هناك ميثاق شرف بين جميع جمعيات حي أزرو ينص على اعتماد مشروع التبليط و الدفاع عنه بدءا من حي حمو شمالا وانتهاء بحي العرب جنوبا حتى استكمال آخر زنقة بالإضافة إلى بيان إخير وقعته جميع الجمعيات توصلت العمالة بنسخة منه يصنف أولويات ساكنة حي أزرو بناء على مقاربة تشاركية فعالة حيث احتل مطلب التبليط الدرجة الاولى تم يليه السوق النموذجي في المرتبة الثانية تم المناطق الخضراء.
    3_المقال برمته لايتحلى بالادب المهني فيه مغالطات كثيرة وتطاول اكثر دون دليل واضح و استعمال صاحبه مصطلح أدغال فيه قدح و وذم لأناس شرفاء كرمهم الله تعالى حيث لا يعلم أن الأدغال مكان عيش الحيوان و ليس الإنسان لكن نلتمس لك عذرا لمحدودية مستواك الدراسي
    4_الأستاذ عضو فريق التنشيط حي أزرو من أبرز العناصر النشيطة بالمنطقة وهو رئيس جمعية و رئيس مجلس جمعيات وهو الذي يسعى دائما إلى الرقي بمصلحة الحي وكان حاضرا في جميع المحطات و القضايا المصيرية والمتزعم لهموم ومشاكل الساكنة وتبليغها للمسؤولين إيمانا بمبادئه كما انه يشرف على جمعيات كانت السباقة على تنظيم أنشطة لم ير الحي مثيلا لها من قبل بالإضافة إلى الريادة والتميز في جل المناسبات الوطنية والقضايا الكبرى التي تهم الوطن,
    5_جميع مراحل تنفيد مشروع تبليط لم يسبق ان عرفت حضور أي عضو من المجلس البلدي ولا حتى رئيسه للتبع و المواكبه وذلك ترفعا منهم حتى لا يتهم أحد بالإستغلال السياسي لمشروع مجتمعي
    6_الحضور الدائم والدؤوب لأعضاء فريق التنشيط دليل على صدق نواياهم وقربهم من الساكنة جعلهم يحضون باحترام الجميع وكسب ثقتهم ومحبتهم
    ختاما ردنا على الكاتب ليس اختلافا في الرأي بل هو أهم من ذلك الكاتب لم يطرح رأي بل معلومات مجهولة المصدر وفيها الكثير من المغالطات

  • 7

    لا يحق للسيد الكاتب العام اوغيره أن يمارس الإقصاء و التهميش في ورش ملكي فلسفته الاساسية محاربة الهشاشة و الفقر و التهميش فالمشاريع المقترحة من طرف اللجنة المحلية و معها فرق التنشيط تعبر عن حاجيات السكان الاساسية فمثلا حي أزرو لا يختلف أو يجادلك شخص على اعتبار مشروع تبليط أزقة الحي أهم مشروع انجز في إطار المبادرة الوطنية حيث له وقع إيجابي قوي والأمطار الأخيرة أكبر حجة ودليل على ان الإختيار كان صائيا حيث الاوحال و الفياضانات والحفر انعدمت بفضل عملية التبليط وتصريف المياه الشتوية

  • 8
    asmmoun says:

    إذا كانت المبادرة الوطنية للتنميةالبشرية مشروعا وطنيا يسعى إلى رفع الإقصاء والتهميش عن كثير من الفئات الإجتماعية، من خلال إعادة توزيع الثروة الوطنية بما يراعي معايير الحكامة الجيدة والشفافية والشراكة الحقيقية بين الدولة والمجتمع المدني، فإن التدبير الجيد لهذا الورش لايمكن أن يبلغ أهدافه إلا إذا تحول رجال السلطة بدءا من العمال والكتاب العامون والباشوات والقواد إلى قادة ميدانيين للعمل التنومي سواء على مستوى التشخيص أو إعداد البرامج إلى التنفيذ والتقييم، وكذا القدرة على تعبئة الطاقات والكفاءات القادرة على المشاركة الإيجابية في العمل التنموي، برؤية تجمع بين فلسفة إحقاق الحق والعمل التطوعي، لا العمل الاحساني أو الاسترزاق. ويأتي في مقدمة عمل المبادرة والقيمين عليها غقليميا تطوير العمل الجمعوي والرفع من قدراته ومواكبته خلال مختلف مراحل دورة المشروع التنموي، لا أن نملي عليه المشاريع التي يمكن أن يقوم بها للاستفادة من الدعم أو نعد هذه المشاريع بدلا عنه، مما يفرغ المبادرة من أهدافها النبيلة ككل. ونجد أنفسنا في نهاية المطاف أمام هدر المال العام أو “الفساد” المالي. لا ليشء سوى لضعف الكفاءات التي يفترض فيها أنها قائدة المجتمع.وتجد نفسها تسقط اللوم على الفاعلين الجمعويين أو المنتخبين، بعيدا عن تطوير معايير علمية لضمان جودة الأداء.

  • 9

    تحية طيبة

    ان الاشكالات كثيرة بفرق التنشيط بالعمالة واخص بالدكر بايت ملول .

    *الاشكال الاول :كيفية اختيار اعضاء فرق التنشيط: شروط لا تخدم المشروع أولها ان يكون العضو موظفا ليتاقاضى اجرتين اجرة الوظيفة ثم اجر فرق التنشيط -وهو ما يتنافى مع الوظيفة العمومية -في حين نجد معطلين دوي الاجازات والشواهد وغيرم لا يستطيعون ان يلجوا المجال المحتكر من طرف المعلمين وموظفي الجماعات والعمالات .
    *الاشكال الثاني :ان البعض الاخر من مسؤولي فرق الاتنشيط يجمع توقيعات السكان او الجمعيات في الازقة بدل عقد لقاء موسع للتشاور -واقع ازرو نمودجا على ما توصلت به من خبر – لان اللقاءات ستكشف المستور للعيان والقيام بالخطوة المدكورة يراد بها خدمة اجندة انتخابية ليس الا .
    *الاشكال الثالث ان المشاريع المدرة للدخل لفائدة صنف اشخاص في وضعية هاشة فهي غائبة تماما لكونها لا تتعلق بمقاول يمكن ان يستفيد منه البعض .
    *الاشكال الرابع :ان معظم اعضاء فرق التنشيط لايمثلون الجمعيات اغلبهم كانوا يتحركون ضمن النسيج الجمعوي حتى تم توظيفهم على اساس الحزبية وتركوا العمل الجمعوي دون رجعة،ورغم دلك استحودوا على اكبر مشروع يخص المجتمع المدني -المبادرة الوطنية للتنمية البشرية -ازرو نمودجا على حسب ما نشر في احدى المواقع سابقا-
    *الاشكال الخامس :ان بعض اعضاء فرق التنشيط كأساتدة يزاولون وظيفتهم في مناطق نائية وفي ادغال الجبال ،لكن الحزبية الضيقة والمحسوبية لم تمنعهم ان يلجوا هدا المجال الدي يحتضر والمحتكر من طرف غير اهله.-امثالهم كثير بالعمالة على حسب مانشر في دات المقال السابق-.
    * الاشكال السادس :لم تمنح للمستفيدين من التكوينات اي شهادة
    نتمى ونحن في ظل الدستور الجديد ان يضع العامل ضوابط معقولة لانقاد مشروع المبادرة من الازمة التي تختنقه قبل ان ينفض انفاسه الاخيرة .

  • 10
    متابع says:

    انا متفق تماما مع الكاتب العام للعمالة ، فليس هناك آليات التَّشخيص التَّشاركي ولاهم يحزنون ..هناك فقط استفراد بالمبادرة و استغلالها سياسيا .ولكن ليتأكد الجميع أننا بصدد إعداد مراسلات لتوجيهها لمن يهمم الامر…فكفى استغباءا…انشر